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一、个人基本信息 |
姓名 |
张山杉 |
职称 |
讲师 |
性别 |
女 |
行政职务 |
无 |
学位 |
博士 |
办公电话 |
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电子邮箱 |
zhangss@swfude.edu.cn |
社会兼职 |
无 |
二、研究领域 |
跨文化领导力，跨文化背景下的团队合作和团队创新，元分析方法 |
三、教育及培训背景 2019-2023，中国人民大学，人力资源管理，管理学博士 2016-2019，西南财经大学，政策科学与公共管理创新，管理学硕士 2012-2016，西南财经大学，工商管理， 管理学学士 |
四、职业经历 |
2023.7-至今 西南财经大学，讲师 |
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五、目前承担的主要课程 |
本 科 |
跨文化商务沟通 |
硕 士 |
管理学原理（英） |
博 士 |
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MIB |
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六、主要研究成果 |
1、主要课题 |
起点时间 |
项目名称 |
项目来源 |
2017 |
辱虐管理对于第三方日常行为反应和健康的影响：基于大数据的多层次纵贯性研究 （参研） |
国家自然科学基金青年项目 |
2020 |
基于平台生态发展视角下重大科技基础设施的创新集群研究 |
中国人民大学科研基金项目 |
2021 |
国家实验室建设与国家重点实验室重组研究 |
科技部子项目 |
2、主要论文 |
出版时间 |
论文题目 |
报刊名称 |
2018 |
Hospital service quality and patient loyalty: the mediation effect of empathy |
Journal of Business & Industrial Marketing |
2019 |
经验研究的新范式——经验取样法 |
中国人力资源开发 |
2019 |
Work-family segmentation preferences and work-family conflict: Mediating effect of work-related ICT use at home and the multilevel moderating effect of group segmentation norms. |
Frontiers in Psychology |
2021 |
新游戏,新规则:大数据在组织管理研究中的应用 |
中国人力资源开发 |
2022 |
When and why does voice sustain or stop? The roles of leader behaviours, power differential perception and psychological safety. |
Applied Psychology. |
2022 |
The Ripple Effect: How Leader Workplace Anxiety Shapes Follower Job Performance. |
Frontiers in Psychology |
2023 |
冲突还是增益？员工资质过剩感知对工作家庭关系的影响 |
心理科学进展 |
3、主要著作教材 |
出版时间 |
著作名称 |
出版社名称 |
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七、重要教学科研获奖 |
2017，湖南省技术经济与管理现代化研究会年会论文一等奖. |
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